En el marco del I Congreso de Relaciones Laborales, Uruguay, el día 1 de agosto tuve la oportunidad de brindar una conferencia bajo el título La entrevista en tiempos de distanciamiento social.

El propósito del congreso, que tuvo lugar los días 1 y de 2 de agosto, fue el tratamiento de las nuevas prácticas de gestión humana en tiempos de distanciamiento social. 

Con participantes -conectados de manera remota- de distintos países de Latinoamérica y Europa.  

En mi caso particular, expuse sobre la entrevista dentro de un proceso de selección combinando las buenas prácticas en Recursos Humanos con las nuevas exigencias del entorno. 

La desescalada se está llevando a cabo de manera diversa según los países. No obstante, es posible identificar aspectos comunes junto con algunas recomendaciones aplicables a todos. 

En un breve resumen, los temas fueron: 

• Una entrevista en un proceso de selección se basa en ciertos pilares básicos que no se han modificado; por ello, la conferencia inició refiriéndome a esta cuestión para luego continuar con los siguientes aspectos.  

• Entrevista. Entrevista por competencias. Comportamientos. Microcomportamientos. 

• Los distintos temas mencionados precedentemente están tratados en mis libros Elija al mejor y Selección por competencias. 

• La entrevista en tiempos de distanciamiento social, tanto a través de una entrevista virtual, como presencial. Este tema se relaciona con mi último libro: Gestionar sin estar.  

• En este último caso, la entrevista presencial, estableciendo ciertos patrones de distanciamiento y cuidado, según las recomendaciones vigentes. 

La exposición se complementó con preguntas de los participantes.