• Martha Alles

Libros y Colecciones. Cuál es la mejor forma de leerlos.


Cualquiera de mis libros puede ser leído de manera independiente, según el interés y necesidad de cada lector.

Como lo he contado otras veces, al pensar y escribir mis libros, lo hago siempre con el propósito de comunicarme, hablarle, a un público amplio. Es decir, mis libros podrán ser de interés para especialistas en Recursos Humanos, profesores y alumnos como -de igual forma- para profesionales de otras áreas, ejecutivos y directivos de todos los niveles, preocupados por el factor humano.

Otro elemento, a tener en cuenta, es que la obra -en su totalidad- no se focaliza en ningún país en particular, está dirigida al público hispanoparlante, en general.

Colecciones y series

Mis libros, publicados por Ediciones Granica, se encuentran divididos en tres colecciones o series: Recursos Humanos, Liderazgo y Management personal.

A su vez, dentro de cada colección, se abordan temáticas diferentes.

Para una mejor explicación, se puede consultar el archivo que denominamos “Guía de lectura”. Como su nombre lo indica, ofrecemos a los interesados un cierto orden o secuencia de lectura, para aquellos que deseen saber más sobre un tema y/o realizar una lectura ordenada y sistémica sobre las últimas tendencias.

La serie RECURSOS HUMANOS inicia con libros que recorren los principales temas de la disciplina:

  1. Comportamiento organizacional

  2. 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de Recursos Humanos

  3. Dirección estratégica de Recursos Humanos. Volumen 1 y Dirección estratégica de Recursos Humanos. CASOS. Volumen 2.

  4. La Trilogía, compuesta por Diccionario de competencias. Tomo 1, Diccionario de comportamientos. Tomo 2, Diccionario de Preguntas. Tomo 3.

  5. Los libros de la serie Recursos Humanos se relacionan de manera indirecta con varios de los libros de la serie Management personal. En la “guía de lectura” se mencionan dos de ellos: Mitos y verdades en la búsqueda laboral y 200 modelos de currículum

A partir de aquí, los libros van recorriendo distintos subsistemas.

Selección: Selección por competencias y Elija al mejor

  1. Desempeño:

Desempeño por competencias.

  1. Desarrollo: Desarrollo del talento humano, Codesarrollo: una nueva forma de aprendizaje, Construyendo talento.

La serie LIDERAZGO

  1. Rol del jefe, 12 pasos para ser un buen jefe, Cómo transformarse en un jefe entrenador en 12 pasos, Cómo delegar efectivamente en 12 pasos

  2. Cómo llevarme bien con mi jefe (un libro de la serie bolsillo)

  3. Conciliar vida profesional y personal, 12 pasos para conciliar vida profesional y personal

Por último, un conjunto de libros que se relacionan con ambas series, Recursos Humanos y Liderazgo:

  1. Diccionario de términos de Recursos Humanos

  2. Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer

  3. Social media y Recursos Humanos

  4. La Marca Recursos Humanos

  5. Gestión de personas

A modo de síntesis. Cómo surgió la idea y cómo usar la Guía de Lectura

La “Guía de lectura” surge a partir de una brillante idea de mi Editor quién me propuso elaborar, para mis lectores, una suerte de visita guiada sobre temas y libros.

Como decíamos al inicio, el lector podrá dirigirse directamente a un tema específico o bien, recorrer un camino más largo y completo. Ambos enfoques son igualmente pertinentes.

Muchos lectores me han comentado que, si bien comenzaron por leer sobre un tema en particular, luego, un interés creciente por saber más, los llevó al inicio del camino.

Cualquiera sea su elección, espero que disfrute su lectura.

Clic aquí para descargar la guía de lectura completa.


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